Руководителю ___________________________________________________ 

                            (намиенование предприятия)

 

 

Управляющему __________________________________________________ 

                              (наименование банка)

 

                                          ЗАЯВЛЕНИЕ

 

   В статье 131 Трудового кодекса РФ  говорится : «Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы

   В статье 136 Трудового кодекса РФ  говорится: «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором

    Стать 5,  40 Трудового кодекса разъясняют пределы регулирования трудовых отношений условиями коллективного договора .

 Статья 40 гласит:

« Коллективный договор

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

  Статья 5.- « Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу»

   Таким образом,  законодатель  гарантирует мне получение заработной платы наличными.

   Предлагаемая мне форма оплаты путем перечисления причитающегося мне вознаграждения на электронный счет (пластиковую карту ) или на счет в банке является безналичной формой оплаты, которая без согласия работника запрещена действующим в России федеральным законом. Но даже если работник и согласен на оплату труда безналичным путем, работодатель по закону не имеет права совершать такую оплату  в размере, превышающем 20 процентов полагающей оплаты труда. Причина этого в том, что при безналичной форме оплаты труда происходит разрыв между выполнением обязанности по оплате труда и получением денег –  ведь в случае безналичной формы эта обязанность считается выполненной работодателем в момент перечисления денег на тот или иной счет, а не в момент получения денег человеком на руки.

   Я  согласия на выплату мне заработной платы безналичным путем : на счет в банке , на электронный счет (пластиковую карту )  не даю и требую оплачивать мою труд наличными в кассе предприятия.

Приложение:

  1. Представление правовой инспекции труда от 20.05.2005  Комитета межрегиональной (территориальной) СПб и Ленобласти организации профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ
  2. Заключение Государственной инспекции труда в СПб по руду и зханятости Федеральной службы занятости

 

 

Подпись                  дата